Korn Ferry

適切な人材戦略に不可欠な人材アセスメント。一方で、人事の現場では本質的な理解がないまま導入・運用されているケースも多く、現任者の経験や見立てへの依存や、近年ではAIに判断を委ねるような活用も一部で見られます。また、日本では新卒採用の影響から、アセスメントに「ふるい落とし」や「認知テスト」といったイメージが先行し、本来の活用思想が十分に理解されないまま運用されているケースも見受けられます。こうした中、多くのグローバル企業では、アセスメントデータを戦略的に活用し、人材特性を共通言語・共通基準で捉え、意思決定の質を高めています。本セミナーでは、コーン・フェリーが長年にわたり国内外で培ってきた知見をもとに、アセスメントの基本思想と前提を整理し、人材マネジメントへの効果的な活用に向けた観点を解説します。

プログラム

そもそもアセスメントとは何か？
企業はなぜアセスメントを活用するのか？
アセスメント施策の検討の原則

※内容は変更になる場合がございます。

【対象】経営者、経営企画、人事等のご責任者、ご担当者様 ※ご同業の方、個人の方はお断りさせていただく場合がございます。

【実施方法】Zoomによるオンラインセミナー形式

【参加費】無料

【お問合せ】コーン・フェリー東京オフィスセミナー事務局 E-mail：[email protected]

吉田幸広

コーン・フェリー・ジャパンクライアントリレーションシップマネジャー

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人材マネジメントの質を高めるアセスメントの基本思想

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