Korn Ferry

事業環境の変化や人材不足の深刻化により、「どの人材を、どこに、どれだけ配置するか」は重要な経営課題となっています。しかし、多くの企業では人材データに偏りがあったり、可視化の基準として不十分な情報が溢れていたりと、経営の意思決定に十分活用できていません。また、AI時代の到来に伴い、業務知識・スキルの獲得が容易になる中、人間性に紐づくより根源的なコンピテンシーやポテンシャルも含めた人材特性の重要性が高まることが予想されます。そこで本セミナーでは、人材ポートフォリオを可視化し、採用・育成・配置・人材投資の意思決定につなげるための考え方とアプローチを解説。人的資本データを「見える化」で終わらせず、経営の意思決定に活かす方法をご紹介します。

【対象】日本企業の経営者、経営企画、人事、人的資本経営関連等のご責任者、ご担当者　※ご同業の方、個人の方はお断りさせていただく場合がございます。

【実施方法】Zoomによるオンラインセミナー形式

【参加費】無料

【お問合せ】コーン・フェリー・ジャパンセミナー事務局　E-mail: infojapan@kornferry.com

酒井博史　Hirofumi Sakai

コーン・フェリー・ジャパン　シニアクライアントパートナー

大阪大学工学部、同大学院工学研究科MOTコース修了（工学修士・経営学修士）。JPモルガン（投資銀行本部）、ベイン・アンド・カンパニーを経て現職。日本の大手企業を中心に人的資本経営に関するプロジェクトを支援。近年は経営体制の改革、経営者サクセッション、人材ポートフォリオ、企業文化・社員エンゲージメント、ジョブ型人事等に関するコンサルティングをリード。

奥井はる香　Haruka Okui

コーン・フェリー・ジャパン　プリンシパル

京都大学工学部卒、同大学院工学研究科修了。ドリームインキュベータ、アーサー・D・リトルを経て現職。日本の大手企業を中心に、人的資本経営の高度化に関するプロジェクトを支援。人材戦略・人材ポートフォリオの設計、企業文化・社員エンゲージメント、EVP（Employee Value Proposition）の策定、ジョブ型人事制度の導入など、人事領域の変革を幅広く手掛ける。

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経営判断につなげる「人材ポートフォリオ可視化」

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