Korn Ferry

コーポレートガバナンス・コードをはじめとする社会的要請を背景に、日本企業は役員報酬制度の高度化を進めてきました。しかし、個別テーマに関する議論は盛んである一方で、自社の役員報酬制度の高度化の進捗度や、今後の発展の方向性などを俯瞰して捉えることに難しさを抱えているのではないでしょうか。本セミナーでは、東証プライム上場企業全体を対象とした調査から役員報酬制度の現状を分析し、役員報酬制度の発展段階の実態や、発展において重要となる要素を可視化することで、自社の現在地および次の一手を考えるフレームワークを提供します。

【対象】日本企業の人事・秘書、報酬委員会・取締役会事務局等、役員報酬の検討・運用に関連の皆様　※ご同業の方、個人の方はお断りさせていただく場合がございます。

【実施方法】Zoomによるオンラインセミナー形式

【参加費】無料

【お問合せ】コーン・フェリー・ジャパンセミナー事務局　E-mail: [email protected]

酒井博史　Hirofumi Sakai

コーン・フェリー・ジャパン　シニアクライアントパートナー

大阪大学工学部、同大学院工学研究科MOTコース修了（工学修士・経営学修士）。JPモルガン（投資銀行本部）、ベイン・アンド・カンパニーを経て現職。日本の大手企業を中心に人的資本経営に関するプロジェクトを支援。近年は経営体制の改革、経営者サクセッション、人材ポートフォリオ、企業文化・社員エンゲージメント、ジョブ型人事等に関するコンサルティングをリード。

松田武憲　Takenori Matsuda

コーン・フェリー・ジャパン　プリンシパル

東京大学教育学部卒業。外資系メーカーを経て、ヘイグループ（現コーン・フェリー）に参画。人事・人材の戦略といった全体戦略策定、職務サイズ測定・報酬水準診断を含む各種制度設計などのハード面、タレントマネジメントのデザイン、リーダーシップ研修・管理職登用のためのアセスメント&フィードバック実施などのソフト面まで、組織人事の変革に関連する多岐に渡るテーマを手掛ける。

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役員報酬制度の発展段階～自社の現在地および今後の展望を見定める～

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