La transparence génère la confiance : la conformité comme valeur ajoutée

Grâce à notre expertise en Total Rewards, à nos données salariales mondiales et à notre connaissance des marchés locaux, nous accompagnons les organisations à chaque étape de leur démarche de transparence salariale :

• Clarté et structuration : Définition des profils de poste, mise en place de standards pour l’égalité salariale et cohérence des rémunérations, afin que la transparence repose sur des bases solides.
• Égalité salariale et analyses : Réalisation de contrôles statistiques robustes, identification des écarts et alignement de la rémunération sur la performance et le potentiel.
• Stratégie et conception de la rémunération : Optimisation des stratégies salariales pour concilier conformité, compétitivité et culture d’entreprise, afin que la rémunération soutienne à la fois les objectifs de l’entreprise et ceux des collaborateurs.
• Gestion du changement et communication : Mise à disposition des managers et équipes RH, de cadres, outils et messages permettant une communication transparente, claire et confiante sur la rémunération.
• Outils digitaux et accompagnement : Exploitation des données et des technologies pour accroître l’efficacité des évaluations de postes, du benchmarking et du respect des obligations de reporting sur la transparence salariale.

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