生成AIをはじめとするテクノロジーの進化により、仕事のあり方は大きく変わり始めています。しかし、多くの企業ではAI導入や業務効率化の議論が先行し、その変化を人材戦略や組織設計にどう結び付けるべきかが十分に整理されていません。一方、先進企業ではAI浸透を見据えた組織・人材の変化に対する準備に取り掛かっています。本セミナーでは、AIによって仕事がどう変わるのかを起点に、人材への影響を見極め、人的資本をどこへ再配分すべきかを考察します。職務／役割・スキルの変化を捉えながら、人材投資の優先順位を考える実践的なアプローチをご紹介します。


【対象者】AIを単なるテクノロジー課題ではなく、人材・組織戦略の課題として捉えたい経営層、人事部門、経営企画部門の皆様
【実施方法】Zoomによるオンラインセミナー形式
【参加費】無料
【お問合せ】 コーン・フェリー 東京オフィス セミナー事務局　E-mail：[email protected]

酒井 博史　Hirofumi Sakai
コーン・フェリー・ジャパン　シニア クライアント パートナー

大阪大学工学部、同大学院工学研究科MOTコース修了（工学修士・経営学修士）。JPモルガン（投資銀行本部）、ベイン・アンド・カンパニーを経て現職。日本の大手企業を中心に人的資本経営に関するプロジェクトを支援。近年は経営体制の改革、経営者サクセッション、人材ポートフォリオ、企業文化・社員エンゲージメント、ジョブ型人事等に関するコンサルティングをリード。

鈴木 淳　Jun Suzuki
コーン・フェリー・ジャパン　プリンシパル

早稲田大学理工学部卒。大手日系企業の人事部、外資系人事コンサルティング会社、監査法人系コンサルティング会社等を経て現職。日本の大手企業を中心に、人材戦略の策定、M&AおよびPMI支援、役員報酬制度、社員向け人事制度、リーダーシップ・アセスメント、風土変革および組織開発などの人事領域における変革を幅広く手掛ける。ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー、HOGAN ASSESSMENTS　認定フィードバックコーチ。

奥井 はる香　Haruka Okui
コーン・フェリー・ジャパン　プリンシパル

京都大学工学部卒、同大学院工学研究科修了。ドリームインキュベータ、アーサー・D・リトルを経て現職。日本の大手企業を中心に、人的資本経営の高度化に関するプロジェクトを支援。人材戦略・人材ポートフォリオの設計、企業文化・社員エンゲージメント、EVP（Employee Value Proposition）の策定、ジョブ型人事制度の導入など、人事領域の変革を幅広く手掛ける。

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